昆明企业团建与传统式房间内填鸭式学习训练，在训练方法上面有非常大的不同，在训练作用评估上也天差地别!昆明企业团建的方法以学生高宽比的参与度为要害指导方针。

以学生的领会、感触为根本，带到课程内容终究学生能够接纳的课程内容实际作用，尤其在职工心思调节、公司文明导进、团队沟通交流协作等层面!

团队建造更是对于这种难题，让学生以亲自感触学习训练循环系统为根基，历经纷乱杂乱、生动活泼的交互式游戏和迎战难度很大的感触新项目，经过共享资源点评，把简单的申请处理基础理论在主题活动中融会贯通，随后抵达开展团队的凝聚力，推动內部沟通交流，调合精英团队联络;

创立相互配合、相互支撑点的精英团队了解;激起潜力，进步相互信赖等的用意。归属感是人的寻求的一个要害层级。

在开展扩展训练的全过程中，职工在主题活动中的取得成功，昆明团建拓展训练这类取得成功来自火伴的帮助与支撑点，昆明周边拓展基地，会让职工在团队中感触到一种归处的成就感，会给自己的团队而骄傲，历经那样的精英团队建筑后，会提高职工的团队的凝聚力进而其丢失率大大的减少。