昆明企业团建公司谈随着大家对拓展训练/的认识越来越多，对拓展训练结果的满意度越来越高。昆明企业团建公司课程研发工作滞后，项目单一陈旧。

在早期，很多培训公司都招聘退伍军人停止短期培训上岗，其理论学问储藏缺乏，给项目的开发带来很大的限制。即便有一局部的管理学、心理学等专业的毕业生，从事拓展培训师工作，但从业经历严重缺乏，短期内无法担任开发新业务和种类的任务。

由于拓展培训的专业性太强，课程项目的研发复杂，并且没有产权维护，这在很大水平上挫伤了企业课程开发的积极性。在这种状况下，整个行业研发才能必然严重缺乏，项目没有原创性、技术含量低、产品同质化，并缺乏可持续性已成行业共识。拓展训练的考核评价体系不完善。

假如将拓展训练作为高校的一门课程教学，那么就必需要有完善的课程考评规范。但是，现阶段由于参与学员主要是高校商学院的成人学员，课程的随机性、组织的松懈性和考核的随意性，使拓展训练活动很难成为学校体系中的正轨课程。

选择昆明企业团建培训老师之前，首先必须对中小学教育培训的决定，目的是什么，开发公司建议扩大教师识别、分析、比较，特别需要了解培训公司的老师的教学经验和教学质量的建议，特别是教师培训的特点是教学什么是好的，昆明周边的拓展基地这样可以更有针对性的选择适合自己的企业和教师队伍的扩大。