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好的团队,再好的关系,都离不开利益。所谓研学式团建,是个人首先经过活动取得初步体验,然后在活动中改动体验活动的规则等状况下,加强团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的团建方式.利益共享,只是关系的起点,利益均衡才是努力的方向。
由于有利益均衡,才有心理均衡,有心理均衡,才干有称心度,进而有归属感。利益问题得不到处理,团队建立就是一纸空谈。利益均衡,需求树立公开透明的机制。
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