把握昆明企业拓展的需求，仅凭着企业的老板或者管理者是不可靠的，昆明企业拓展仅凭着学员的想法也是不可靠的，仅凭着培训师的经验也是不可靠的。仅凭着假大空急的态度也是不可靠的。捕获和传递有价值的知识的需求日益增加今天，知识是组织最宝贵的资产。

然而，大多数知识隐藏在个人或团队之中，并没有转移到组织的其他部门，不能使大家从中受益。公司从成功和失败中学习的能力非常糟糕，知识和学习几乎不能以复杂和系统化的方式进行转化和应用。需要在较短的时间内学到更多的东西络绎不绝的新产品、服务、客户、联盟、供应商、政策、技术和立法要求我们持续地迸行学习。

我们需要更多的学习和拓展培训，但具有讽刺意味的是，我们进行学习和培训的时间却更少了。拓展训练中的互动过程，使得小组能够以新的方式来看待问题，并获得新的解决问题的视角。从多个角度进行提问，可以牢固地树立起系统思考的意识，在其中，小组可以看到整体而非部分、关系而非线性的因果模式、基本结构而非事件、变化的过程而非瞬间的定格；

昆明企业拓展训练过程能够使小组寻找根本原因和杠杆操作，而非现象和短期的解决方案；拓展训练考察宏观和微观的看法，昆明周边的拓展基地以便发现何时及如何实施所建议的行动。作为问题解决的结果，拓展训练产生了“突破性”的见解、解决方案和有效策略。