团队建设是一个互动游戏，团队拓展培训，让团队成员积极参与并坚持大成的共同目标。通过这种体验式的培训，员工可以了解公司文化，使团队更有凝聚力，使团队成员之间的关系更加和谐。团队拓展培训，团队建设也大致可分为娱乐、开发培训和培训。拓展训练不是让每个人都去旅行和放松，只是为了吃好喝好。

如果我们带着旅游的心态参加培训，一切都敷衍了事，就会失去拓展培训的原有意义。建立培训体系的过程中,无论什么类型的培训体系,在发展的过程中,我们需要系统思考训练策略的影响,培训形式、培训内容、培训讲师和其他条件,法官培训的有效性通过企业问题的解决方案,并确定优化方向。

当企业的培训体系尚处于起步阶段，或以业务和导向时，由于内部支持不足、资源有限或缺乏知识，很可能会选择自底向上的培训体系。这种方法可以为基层员工增加大量的学习机会，而且比较容易组织。

但是，由于管理层不认可和支持，后续的跟踪和管理也不匹配，团队拓展培训公司，培训后很容易回到原来的样子。如果没有系统的、有长远规划的长期培训，只能根据不同阶段的发展需要进行短期培训。虽然更容易控制课程的组织和安排，但我们只能看到短期的效果。昆明企业拓展，当时间过长或管理疏忽时，员工就会回到原来的状态，这就会浪费培训资源和人力成本。