昆明企业拓展如何有效地打破每个人的自我中心观念，改变他们对他人和社会的冷漠态度，这就是外展培训的含义。昆明企业拓展的理论基础主要是：努力/放弃（积极/消极）的心态-机械模型和“经验，理解，控制和超越”的基本原则是：通过在户外设置场景，参与者可以充分体验 经理面对自己（或团队）的各种情绪，尤其是消极情绪。 对某些外部心理反应和后果有深刻的了解，然后学会控制它们。 外展培训致力于创造具有挑战性的体验并尊重个人意愿。

1.流动性。 户外发展训练的所有项目均以体育活动为指导，体育活动会触发认知，情感，自愿和交流活动。 有一个明确的操作过程，需要学生全力以赴。

2.挑战极限。 拓户外展览会的所有培训项目都有一定的难度，这在心理测验中得到体现，要求学生挑战自己的能力极限，越过极限。

3.集体中的个性。 户外发展培训实施小组活动，并强调集体合作。 

每个学生都试图进行现场开发培训，竭尽全力为小组赢得荣誉，同时从小组中吸收巨大的力量和信心，并在小组中表现出个性。没有必要也没有办法进行军事化管理的培训，也没有必要在自然而独特的精英团队之外的残酷自然环境中进行培训。 

多年后，我发现仍然有很多精英团队每年夏天都报名参加户外开发培训。昆明企业拓展训练，出于这个原因，由于夏季有很多旅行地点，因此您可以在报名参加户外拓展培训后去玩耍。 因此，为了节省成本，公司被迫将户外拓展培训和员工假期旅行结合在一起，昆明周边的拓展基地哪家好？