在决策方式这个维度培训前后变化也不大，因为昆明企业拓展决策氛围区别个人决策及团队决策，昆明企业拓展，因为这两种决策有好有坏，当事情急迫时，以个人决策较好。

通过访谈得知该团队成员经过系统的拓展培训后，在遇到困难情景时，成员对于是选择个人决策还是团队决策，主观上选择的方式更明确、更果断。应索要不同拓展机构的信息。

这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否改变你公司员工的表现；

有没有制定详细的时间表，昆明企业拓展训练包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；昆明户外活动拓展体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。