在每次的昆明团队拓展活动中，昆明团队拓展教练都会要求每个小队有自己的团队文化（队名、队呼、队歌、团队造型），很多时候很多学员在建设自己的团队文化的时候认为只是一件“有意思”的事情，所以也就不把它当回事了。

其实在我们拓展训练活动中团队文化的建设在整个拓展训练活动中是一件非常非常重要的事情。拓展训练中的团队文化就和一家公司的团队文化一样，积极向上的企业文化会企业员工有一个积极向上的风貌。所以拓展训练中的企业文化也是一样的道理。

参加拓展训练的团队情况不一，如团队成员彼此比较陌生，破冰是较好的调动积极性的环节。破冰环节以肢体接触的形式快速让学员相互熟悉，并以娱乐、游戏的形式调动学员参与度，能够主动参与其中，以饱满积极的心态对应挑战。

拓展训练培训师在培训中起到关键作用。培训师的引导决定了学员在培训中的积极程度。培训师懂得抓住学员心理，根据其心理活动安排培训过程。每个项目结束后培训师可以适当总结，并让学员积极分享各自的感悟，在无形中增强其在培训中的参与度。调动学员积极性的方法很多，关键是拓展培训师要懂得掌控全场，依据实际培训现状安排培训。

培训不是强迫，而是要学员自主性、自发性的参与其中，愿意与培训师一起做好培训，形成共赢的局面，昆明团队拓展公司企业在员工与培训师的努力下达到培训效果，昆明会议场地促进企业团队进步，推进企业未来发展。