昆明拓展基地为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的"官僚"组织，昆明拓展基地大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。

带来的思维冲击还有可能激发组织的变革和管理理念的更新，使企业有一个质的飞跃，较终突破制约其发展的瓶颈。在拓展培训中，处于创业期的企业员工参与一些挑战性强锻炼领导能力、开拓能力和个人意志的拓展项目，培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格；

处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的拓展项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神；

昆明拓展培训基地处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工；而衰退期的主题是危机管理，昆明企业拓展主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。