在选择昆明团队拓展员时，要细心谨慎。选择或培养一些有安全隐患意识的拓展训练员。使拓展训练员无时无刻不把参加昆明团队拓展成员的安全放在心里。在开展拓展训练前，要先行试验拓展训练项目，排除所有安全隐患。

以体验,分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技 巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验,在参与、训练中通过设计富 有挑战性与思想性的户外活动,培养人们积极的生活态度与团队合作精神。

教官充分调动学员的积极性,投入到每 个项目中,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。 拓展训练的考核评价体系不完善。

如果将昆明拓展培训作为高校的一门课程教学，那么就必须要有完善的课程考评标准。但是，现阶段由于参加学员主要是高校的成人学员，昆明会务会议场地租赁，课程的随机性、组织的松散性和考核的随意性，使拓展训练活动很难成为学校体系中的正规课程。