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通过培训增强团队合作意识、改善对自己的认知、他人的认知;增强团队创新意识,改变固守的思维模式;培养良好的沟通与倾听的能力及学习的主动性;培养个体的责任感,加深对自我的认识;超越自我,积极创新的能力同时认识到自己在集体中所扮演的角。
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将团队成员的绩效考核与企业的施行项目的战略目的分离起来,是团队不只可以得到高层指导的鼎力支持,而且还能使两者的目的统一同来,进而共同制定团队成员的考核规范和考核办法。昆明拓展培训哪家好?树立科学的绩效考核体系与办法,表现团队成员的工作成果。把绩效考核与鼓励相分离,绩效鼓励是一种比拟的鼓励手腕,对完成绩效目的起着大的作用。
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